در محیط‌های کاری امروز، موفقیت و پیشرفت پایدار تنها با حفظ وضعیت موجود ممکن نیست، بلکه نیازمند پذیرش تغییر، بهبود مستمر و ارتقای فرهنگ نوآوری و خلاقیت است. کایزن، که به معنای بهبود مستمر و پیشرفت تدریجی در فرآیندها و عملکردهاست، نقشی کلیدی در افزایش بهره‌وری و راندمان کاری ایفا می‌کند. این فلسفه سازمانی، با ایجاد تغییرات کوچک و پیوسته، باعث کاهش هزینه‌ها، افزایش کیفیت و بالا بردن سطح رضایتمندی کارکنان و مشتریان می‌شود.

نوآوری و خلاقیت نیز ابزارهای حیاتی برای پیشی گرفتن از رقبا در بازارهای رقابتی به‌شمار می‌روند و به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا از طریق ایده‌های نو و روش‌های خلاقانه، محصولات و خدمات جدیدی ارائه دهند و فرآیندهای خود را بهینه کنند. وقتی کایزن با نوآوری و خلاقیت همراه شود، نتیجه آن محیط کاری پویا، افزایش انگیزه کارکنان و در نهایت رشد و پیشرفت چشمگیر سازمان خواهد بود.

در همین راستا جشنواره بزرگ کایزن، همزمان با سالگرد بزرگداشت بزرگمرد صنعت ایران، بهروز فردوس در تاریخ ۳ آذر ماه برگزار گردید.

این مراسم با هدف تقدیر از طرح‌ها و تلاش‌های موثر کارکنان شرکت دنیای ماموت در مسیر رشد و خلاقیت برگزار شد و دستاوردهای ارزشمند آنان که منجر به پیشرفت و ارتقای عملکرد مجموعه گردیده‌اند، مورد تجلیل قرار گرفت.

این مراسم علاوه بر تقدیر از نوآوری‌های کارکنان، یادآور ارزش‌های والای انسانی و حرفه‌ای بنیان‌گذار شرکت بود. در این رویداد، هدیه‌ای گران‌بها از سوی خانه کارگر به رسم یادبود و گرامیداشت سالگرد مهندس بهروز فردوس، به خانواده بزرگ ماموت اهدا شد. این اقدام نمادین، نشان‌دهنده قدردانی عمیق از تلاش‌های بی‌وقفه ایشان در صنعت و تأثیر شگرفی است که در رشد و توسعه شرکت دنیای ماموت و جامعه صنعتی کشور داشته‌اند.

مفتخریم با ایجاد فرهنگ کایزن و تاکید بر خلاقیت توسط مهندس بهروز فردوس در مسیر تولید و بهره‌وری هر سال شاهد طرح های بیشتری از کارکنانی هستیم که تجربه خود را با چاشنی خلاقیت ترکیب کرده اند و در نهایت نوآوری و بهبود مستمر و کاهش هزینه‌های تولید را برای شرکت دنیای ماموت به ارمغان آورده اند.